Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностная инструкция медицинской сестры». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В России медсестра относится к специалистам со средним уровнем квалификации. Но тем не менее до сих пор нет единых требований: нормативные документы по-разному трактуют квалификационные характеристики. Другая проблема: не существует чёткого разграничения полномочий медицинской сестры на разных уровнях квалификации и разных участках работы. Например, в нынешних нормативно-правовых документах РФ отсутствует определение сестринского дела, медицинского ухода в отличие от других стран, например, Эстонии, Канады, Швеции, Великобритании и Международного Совета медицинских сестёр.
Что даёт появление профстандарта медицинской сестры?
Появление профстандарта для медсестер (медбратьев) — это комплексный документ, который более конкретно и четко, более подробно опишет различные должности и участки работы медицинской сестры, границы ее полномочий, разные уровни квалификации медсестер. Профстандарт установит определённые требования к опыту работы и образованию.
Разработка профстандарта позволит систематизировать и установить требования к трудовым функциям медицинской сестры на разных квалификационных уровнях.
Профстандарт станет объективной основой для формирования программ профессионального образования в области сестринского дела.
Именно профстандарт медсестры предоставляет основы для единой оценки профессиональных квалификаций персонала, вне зависимости от путей их.
Этапы внедрения профстандартов
Грамотное внедрение профстандартов организацией-работодателем включает следующие действия:
- Разработку регламента, в котором описан порядок внедрения: план-график, ответственные лица, нужные им документы.
- Рассмотрение деятельности персонала, в том числе характера трудовых операций, уровня нагрузки и т.д.
- Подбор профстандартов и модернизация с их помощью действующей трудовой документации: изменение штатного расписания, перераспределение обязанностей и пр.
- Разработка новой системы критериев, по которым будет даваться оценка как действующим сотрудникам, так и кандидатам на трудоустройство.
- Изменение организационной среды – введение новых позиций, преобразование иерархических связей и пр.
Итогом всех этих операций для работодателя станет расширение возможностей по управлению персоналом, причём на основе законодательно корректной документации. Так, если старшая медсестра не будет отвечать положениям профстандарта, от неё можно потребовать прохождения дополнительно обучения.
Что даёт появление профстандарта медицинской сестры?
Появление профстандарта для медсестер (медбратьев) — это комплексный документ, который более конкретно и четко, более подробно опишет различные должности и участки работы медицинской сестры, границы ее полномочий, разные уровни квалификации медсестер. Профстандарт установит определённые требования к опыту работы и образованию.
Разработка профстандарта позволит систематизировать и установить требования к трудовым функциям медицинской сестры на разных квалификационных уровнях.
Профстандарт станет объективной основой для формирования программ профессионального образования в области сестринского дела.
Именно профстандарт медсестры предоставляет основы для единой оценки профессиональных квалификаций персонала, вне зависимости от путей их.
Стандарты для сестры-хозяйки
Раз профессиональные стандарты применяются даже к санитаркам, то почему бы их не разработать для сестры-хозяйки? Итак, сестра-хозяйка находится ниже по должности, чем медицинские сестры, но выше санитарок. По профстандарту, она должна иметь среднее или полное общее образование и специальные курсы по специальности. Стаж работы роли не играет.
Профессиональные стандарты сестры-хозяйки медицинской организации обязывают ее:
- Осуществлять контроль за выполнением работы санитарок и уборщиц.
- Заведовать хозяйственным инвентарем.
- Обеспечивать свое отделение специальной одеждой, предметами гигиены, канцелярией и моющими средствами.
- Обеспечивать санитарную обработку больных.
- Сдавать грязное белье в дезинфекционный отдел.
- Следить за одеждой пациентов. Она должна соответствовать росту и полу больного.
- Проводить смену халатов.
- Выдавать полотенца медсотрудникам.
- Нести ответственность за подготовку помещения к приему пациентов. Сюда относится закупка инвентаря и заявки на ремонт.
- Следить за состоянием столовой, то есть оборудованием, посудой и наличием маркировки на предметах из блока питания.
- Заполнять отчеты на тему проделанной работы и вести иную документацию.
Кроме обязанностей, сестра-хозяйка имеет право узнавать у руководства нужную для ее работы информацию, участвовать в комиссионном составе, который списывает отслужившее оборудование, давать поручения для младшего медицинского персонала.
Сестра-хозяйка ответственна за сохранность материальных ценностей, имущества медицинского учреждения. Если она не выполняет эти правила, то может нести не только административную, но и уголовную ответственность.
Работа сестры-хозяйки заключается в том, чтобы много общаться с людьми. Это ее прямые обязанности, как и то, что она должна уметь организовывать рабочий процесс. Ведь у нее в подчинении порядка двадцати человек.
Профстандарт: чем должна заниматься медицинская сестра?
Медицинская сестра наделена обобщённой трудовой функцией, которая заключается в оказании доврачебной медицинской помощи и осуществлении сестринского ухода за пациентами.
Эта функция должна выражаться в следующих трудовых действиях:
- Проведение санитарно-гигиенического воспитания и образования населения и пропаганда здорового образа жизни, профилактика инфекционных и неинфекционных заболеваний
- Проведение мероприятий по профилактике возникновения инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи
- Участие в оказании медицинской помощи взрослому населению, в том числе в рамках первичной доврачебной медико-санитарной помощи
- Оказание медицинской помощи пациентам в экстренной форме
В соответствии со статьей 195.1 Трудового Кодекса РФ профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Они применяются при приеме на работу, аттестации сотрудников, формировании кадровой политики предприятия, разработке должностных инструкций и системы оплаты труда.
Применение профстандартов работодателями с 1 июля 2016 г. стало обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если такие требования установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Ниже приводятся утвержденные (на 17.04.2018) профессиональные стандрты медицинских и социальных работников, в соответствии с Национальным реестром профстандартов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Мою статью по применению профстандартов (опубликована в журнале «Заместитель главного врача»,
№ 11, ноябрь 2017 года) читайте в разделе «Мои публикации» .
Профстандарты старшей медицинской сестры
id=»funktsional-vmenyaemyj-mladshej-medsestre» >Функционал, вменяемый младшей медсестре
Согласно профстандарту младшей медсестры, полное наименование основной трудовой функции, вмененной ей, звучит, как «оказание медицинских услуг по уходу».
В перечень трудовых действий, выполняемых медсестрой, входит:
- обработка входящих информационных данных, получаемых от пациентов или их близких;
- помощь больным в перемещении по территории медучреждения;
- поддержание санитарно-гигиенических норм при осуществлении ухода за тяжелобольными пациентами;
- оказание помощи тяжелобольным в удовлетворении естественных потребностей;
- помощь в кормлении пациентов, не способных самостоятельно питаться;
- прием комплектов простыней, одеял, наволочек, подушек, а также одежды и ботинок для пациента;
- произведение замены нижнего белья больного, а также его постельных принадлежностей;
- ассистирование врачам в организации простых исследований наподобие замера температуры тела, измерения артериального давления;
- осуществление наблюдения за общим состоянием больного;
- транспортировка биоматериалов в лабораторию;
- оказание первой помощи в случаях угрозы жизни подопечного.
Для реализации перечисленных трудовых действий стандарты профессиональной деятельности медсестры регламентируют также список необходимых навыков, которыми должен владеть сотрудник:
- навык приема и передачи информации, связанной с текущим состоянием больного;
- умение эксплуатировать специальные средства для наиболее эргономичной транспортировки пациента;
- мониторинг окружающих пациента факторов и своевременное предупреждение их потенциального негативного воздействие на него;
- навык обращения с медицинским инвентарем;
- навык взятия температуры тела, определения давления;
- умение оказать первую помощь;
- навык сопровождения и помощи больному во время его осмотра лечащим врачом;
- ассистирование в удовлетворении естественных нужд больным с повреждениями опорно-двигательной системы.
Профстандарт старшей медицинской сестры
Профстандарты медсестры обязательны к применению на основании следующего:
- Согласно ст. 195.3 Трудового кодекса РФ, если квалификационные требования для определенной работы установлены нормативными актами, профстандарты обязательны к применению в отношении таких требований.
Квалификационные требования к должности медсестры установлены приказом Минздравсоцразвития России «Об утверждении…» от 23.07.2010 № 541н. Т. е. на основании имеющихся квалификационных требований должен быть разработан и утвержден, например, профстандарт медицинской сестры по физиотерапии, профстандарт медицинской сестры диетической и др.
- Если работа связана с предоставлением определенных льгот, то наименование должности должно быть указано в соответствии с профстандартом (ст. 57 ТК РФ).
Т. к. льготы для медработников установлены ст. 350 ТК РФ, указанное основание распространяется и на медсестер.
- Если оплата труда работника осуществляется по тарифной системе, то она должна устанавливаться с учетом профстандарта (ст. 143 ТК РФ). Данное основание распространяется на медработников бюджетной сферы, т. к. оплата их труда регулируется постановлением Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда…» от 05.08.2008 № 583.
Обратите внимание! Обязательность применения профстандарта не зависит от формы собственности организации (п. 7 письма Минтруда России от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253) Подробности — в нашей статье «Какие организации обязаны применять профстандарты?».
Профстандарт старшей медицинской сестры
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Договора-оферты Стороны несут ответственность, установленную действующим законодательством РФ.
5.2. Споры, возникшие между Сторонами из настоящего Договора, будут по возможности разрешаться с использованием согласительных процедур.
5.3. С учётом специфики предоставляемых услуг (ст. 779 ГК РФ) Исполнитель несет ответственность лишь за качество оказанных услуг, а не за результат. При отказе Заказчика от Услуги без уважительной причины, внесенная за Услуги плата не возвращается.
5.4. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего Договора-оферты при просрочке оплаты (не оплаты) стоимости услуг, а также в случае, если надлежащее исполнение обязательства по оказанию услуг стало невозможным вследствие действий (бездействия) Заказчика.
7.1. Настоящий Договор-оферта вступает в силу с момента совершения акцепта оферты Заказчиком с учётом пункта 2.3. Договора, и действует до полного исполнения обязательств Сторонами.
8.1. Стороны освобождаются от ответственности за полное или частичное неисполнение обязательств по Договору в случае, если неисполнение обязательств явилось следствием действий непреодолимой силы или других независящих от Сторон обстоятельств.
8.2. Сторона, которая не может выполнить обязательства по Договору, должна своевременно, но не позднее 10 дней после наступления обстоятельств непреодолимой силы, письменно известить другую Сторону, с предоставлением обосновывающих документов, выданных компетентными органами.
8.3. Стороны признают, что неплатежеспособность Сторон не является форс-мажорным обстоятельством.
Исполнитель: АНО ДПО «АМО»
Место нахождения: 125009, г. Москва,
Газетный пер., д.3-5, стр.1
ИНН 9717051750; КПП 771701001
ОГРН 1177746010386
Р/с.: 40702810700900007364 в АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (АО);
к/с 30101810345250000266; БИК 044525266
Ректор: Скобкарева Ольга Сергеевна
В соответствии с пунктом 16 Правил разработки и утверждения профессиональных стандартов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 22 января 2013 г. N 23 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 4, ст. 293; 2014, N 39, ст. 5266), приказываю:
Утвердить прилагаемый профессиональный стандарт «Медицинская сестра / медицинский брат».
Министр
А.О. КОТЯКОВ
УТВЕРЖДЕН
приказом Министерства труда
и социальной защиты
Российской Федерации
от 31 июля 2020 г. N 475н
Как применять профстандарт для медсестры (медбрата)
Часть разработчиков сослалась на рассогласованность действий с другими участниками процесса, часть не смогла представить вразумительных объяснений причин задержки.
С 11 января 2018 г. вступил в силу Федеральный закон от 31.12.2017 N 502-ФЗ
«О внесении изменений в статью 360 Трудового кодекса Российской Федерации». В соответствии с ним, обращения и заявления граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, поступление информации от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах уклонения от оформления трудового договора, ненадлежащего оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем будет являться основанием для проведения внеплановой проверки.
С января 2018 года МРОТ составит 9 489 руб. (85 % от прожиточного минимума трудоспособного населения за II квартал 2017 года). С января 2019 года МРОТ планируется довести до 100 % размера прожиточного минимума.
В соответствии со статьей 195.1 Трудового Кодекса РФ профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности.
Они применяются при приеме на работу, аттестации сотрудников, формировании кадровой политики предприятия, разработке должностных инструкций и системы оплаты труда.
Применение профстандартов работодателями с 1 июля 2016 г. стало обязательным в части требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения трудовой функции, если такие требования установлены ТК РФ, другими федеральными законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Ниже приводятся утвержденные (на 17.04.2018) профессиональные стандрты медицинских и социальных работников, в соответствии с Национальным реестром профстандартов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.
Мою статью по применению профстандартов (опубликована в журнале «Заместитель главного врача»,
№ 11, ноябрь 2017 года) читайте в разделе «Мои публикации» .
Среднее профессиональное образование или дополнительное проф. образование, допустима также профессиональная переподготовка по направлению «Младшая медицинская сестра по уходу за больными». Прохождение подготовки/переподготовки по утвержденным программам для специалистов среднего звена.
Дополнительно нужно пройти медосмотр и подтвердить отсутствие ограничений на выбранную специальность.
Отсутствие в отношении кандидата положительных судебных решений (судимости).
Профессия медсестра имеет два уровня квалификации — второй и четвертый. В зависимости от этого, на медработника возлагаются различные функции.
Медсестры второй категории обязаны:
- размещать материальные объекты и медотходы на средствах транспортировки;
- транспортировать и своевременно доставлять материальные объекты и медотходы к месту назначения;
- проводить ежедневную уборку и дезинфекцию помещений общественного пользования;
- обеззараживать воздух, проветривать палаты, помещения и кабинеты;
- приводить в порядок холодильники, в которых хранятся продукты пациентов;
- дезинфицировать предметы ухода, оборудование, инвентарь и медизделия;
- проводить предстерилизационную очистку медизделий;
- осуществлять уход за умершими и их транспортировку.
Медсестры четвертой категории обязаны:
- ухаживать за больными;
- получать информацию от пациентов, а также их родственников;
- размещать и перемещать больных в постели;
- проводить санобработку и гигиенические мероприятия в отношении тяжелобольных;
- помогать пациентам при физиологических отправлениях;
- кормить пациентов, не имеющих возможности питаться самостоятельно;
- транспортировать и сопровождать пациентов;
- помогать медсестрам при проведении простой диагностики;
- наблюдать за состоянием больных;
- доставлять биоматериал в лаборатории.
Профессиональный стандарт главной медицинской сестры 2021
4.4. Знакомиться с проектами решений руководства, касающихся выполняемой им функции, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценка качества исполнения своих трудовых функций.
— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в порядке, установленном действующим трудовым законодательством Российской Федерации, законодательством о бухгалтерском учете;
Численность среднего и младшего медицинского персонала в государственных медицинских организациях снижается. По данным Росстата России, в первом квартале 2021 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (первый квартал 2021) количество среднего медицинского персонала уменьшилось на 16 134 человека и составило 1 392 003 (снижение на 1,2%).
В связи с вступлением в систему аккредитации выпускников учреждений среднего профессионального образования Департамент медицинского образования и кадровой политики принял решение выделить профстандарт медсестер из обобщенного профстандарта«Специалист в области сестринского дела»,
- Проведение санитарно-гигиенического воспитания и образования населения и пропаганда здорового образа жизни, профилактика инфекционных и неинфекционных заболеваний
- Проведение мероприятий по профилактике возникновения инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи
- Участие в оказании медицинской помощи взрослому населению, в том числе в рамках первичной доврачебной медико-санитарной помощи
- Оказание медицинской помощи пациентам в экстренной форме
Среднее профессиональное образование или дополнительное проф. образование, допустима также профессиональная переподготовка по направлению «Младшая медицинская сестра по уходу за больными». Прохождение подготовки/переподготовки по утвержденным программам для специалистов среднего звена.
- размещать материальные объекты и медотходы на средствах транспортировки;
- транспортировать и своевременно доставлять материальные объекты и медотходы к месту назначения;
- проводить ежедневную уборку и дезинфекцию помещений общественного пользования;
- обеззараживать воздух, проветривать палаты, помещения и кабинеты;
- приводить в порядок холодильники, в которых хранятся продукты пациентов;
- дезинфицировать предметы ухода, оборудование, инвентарь и медизделия;
- проводить предстерилизационную очистку медизделий;
- осуществлять уход за умершими и их транспортировку.
Медсестра состоит в подчинении у главного врача, заведующего отделением, главной медсестры, а также у врача, с которым она взаимодействует в конкретный момент времени.
Однако, должностную инструкцию для нее составляет исключительно руководитель учреждения.
Работники отдела кадров в данном контексте требуются для консультации по составлению корректного документа, контроля его соответствия всем необходимым стандартам юриспруденции и документоведения.
Приказ Минтруда РФ от 31.07.2020 N 475Н
3.1. Исполнитель вправе
— самостоятельно оказать услуги или привлекать для оказания услуг третьих лиц по своему усмотрению;
— при необходимости запрашивать у Заказчика дополнительную информацию и документы, в которых возникает необходимость в ходе выполнения данного поручения;
— не приступать к исполнению своих обязанностей по настоящему Договору, а также приостанавливать действия, к которым он фактически приступил, в случаях нарушения Заказчиком своих обязательств по настоящему Договору, а также наличия информации о Заказчике, препятствующей исполнению поручения в установленных объемах и сроках;
— отказаться от исполнения Договора в одностороннем порядке при нарушении Заказчиком своих обязательств.
3.2. Заказчик вправе:
— требовать от Исполнителя предоставления информации по вопросам организации и обеспечения надлежащего исполнения услуг;
— обращаться к Исполнителю по вопросам, касающимся оказания Услуг;
— вносить предложения по улучшению качества Услуг и совершенствования деятельности Исполнителя.
5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение настоящего Договора-оферты Стороны несут ответственность, установленную действующим законодательством РФ.
5.2. Споры, возникшие между Сторонами из настоящего Договора, будут по возможности разрешаться с использованием согласительных процедур.
5.3. С учётом специфики предоставляемых услуг (ст. 779 ГК РФ) Исполнитель несет ответственность лишь за качество оказанных услуг, а не за результат. При отказе Заказчика от Услуги без уважительной причины, внесенная за Услуги плата не возвращается.
5.4. Исполнитель вправе отказаться от исполнения настоящего Договора-оферты при просрочке оплаты (не оплаты) стоимости услуг, а также в случае, если надлежащее исполнение обязательства по оказанию услуг стало невозможным вследствие действий (бездействия) Заказчика.
Исполнитель: АНО ДПО «АМО»
Место нахождения: 125009, г. Москва,
Газетный пер., д.3-5, стр.1
ИНН 9717051750; КПП 771701001
ОГРН 1177746010386
Р/с.: 40702810700900007364 в АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (АО);
к/с 30101810345250000266; БИК 044525266
Ректор: Скобкарева Ольга Сергеевна
Перечень обязанностей, указанных в инструкции, будет зависеть от того, в какое медицинское учреждение принимается старшая медицинская сестра. В косметологии, стоматологии и стационаре должностные обязанности будут отличаться. В нашем образце приведены обобщенные функции.
- Принимать участие в решении вопросов увольнения и приема на работу среднего и младшего медперсонала.
- Представлять к поощрению своих непосредственных подчиненных.
- Представлять к наложению дисциплинарного взыскания своих непосредственных подчиненных.
- Контролировать деятельность младшего и среднего медицинского персонала.
- Осуществлять временную перестановку своих непосредственных подчиненных в связи с производственной необходимостью.
- Получать гарантии от государства, прописанные в трудовом законодательстве.
- Повышать собственную профессиональную квалификацию.
- Участвовать в решении вопросов руководства относительно своей сферы деятельности.
- Предлагать руководству меры по совершенствованию работы в зоне своей ответственности.
- Получать от руководства всю необходимую информацию и документацию, которая требуется для выполнения своих трудовых задач.
- Принимать решения в рамках собственной компетенции и подписывать документы.
Профессиональный стандарт медицинской сестры поликлиники не отличается от процедурной медсестры. Единственное, что еще вменяется ей, — это вести больных, которые прикреплены к ее участку. И тут можно провести аналогию с социальной медсестрой. Ведь она должна не только оказать неотложную помощь, но и помочь получить льготные лекарственные средства или медицинские приспособления. То есть, если говорить об обязанностях, это должен быть со всех сторон подкованный сотрудник, который умеет не только вести документацию, но и ввести препарат или помочь больному при осмотре.
- Обрабатывать входящую информацию от пациентов и их родственников.
- Помогать больным перемещаться по территории учреждения.
- Поддерживать санитарно-гигиенические нормы во время ухода за тяжелыми больными.
- Помогать тяжелым больным удовлетворять естественные потребности.
- Кормить пациентов, которые не способны самостоятельно питаться.
- Принимать наволочки, одеяла, простыни, подушки, обувь и одежду для пациента.
- Менять постельные принадлежности и нижнее белье больного.
- Ассистировать врачу во время замера температуры, измерение давления и других простых процедурах.
- Наблюдать за общим состоянием пациента.
- Транспортировать биологические материалы в лабораторию.
- Оказывать первую помощь, если жизни пациента будет что-то угрожать.
С 2021 года в России началось внедрение профессиональных стандартов — документов, описывающих требуемый уровень квалификации и основные трудовые функции для разных должностей. Правда, с самого начала их внедрения упор делался лишь на сферы, где недостаточно квалифицированные работники просто опасны. В частности, был принят профстандарт для медсестер.
4.2.4. Осуществить блокирование персональных данных, относящихся к соответствующему Пользователю, с момента обращения или запроса Пользователя или его законного представителя либо уполномоченного органа по защите прав субъектов персональных данных на период проверки в случае выявления недостоверных персональных данных или неправомерных действий.
- среднее общее образование и профобучение по должности «младшая медсестра по уходу за больными»;
- среднее профессиональное образование по таким специальностям, как «лечебное дело», «акушерское дело», «сестренское дело», образовательная программа подготовки по должности «младшая медсестра по уходу за больными».
- Общие сведения (наименование основного вида профессиональной деятельности, группы занятий, ОКВЭД);
- Описание трудовых функций, которые им подразумеваются (иначе это называется функциональной картой);
- Характеристика обобщенных трудовых функций;
- Сведения об организациях, которые принимали участие в создании документа.
Было объявлено, что профессиональные стандарты для этих специалистов все же разрабатываются и в скором времени увидят свет. Хотя еще достоверно неизвестны специфические нюансы, их касающиеся, но законодателями уже заявлены базовые требованиях к сотрудникам, претендующим на данные должности:
Профстандарты обязательно применяются , если требования к квалификации сотрудников установлены Трудовым кодексом. Федеральными законами или другими нормативно-правовыми актами (ст. 195.3 ТК РФ). Список профессий, к которым требования установлены законами, смотрите в таблице.
Специалисты, которым необходимо ознакомиться с перечнем профстандартов и использовать полученную информацию в своей работе:
- Из отдела управления персоналом.
- Из бухгалтерии.
- Из планово-экономического отдела.
- Из юридического отдела.
Если работа дает право сотруднику на какие-либо льготы или компенсации, а также связана с ограничениями, то в трудовом договоре следует отразить наименование должности так же, как и в ПС или квалификационных справочниках.
- навык приема и передачи информации, связанной с текущим состоянием больного;
- умение эксплуатировать специальные средства для наиболее эргономичной транспортировки пациента;
- мониторинг окружающих пациента факторов и своевременное предупреждение их потенциального негативного воздействие на него;
- навык обращения с медицинским инвентарем;
- навык взятия температуры тела, определения давления;
- умение оказать первую помощь;
- навык сопровождения и помощи больному во время его осмотра лечащим врачом;
- ассистирование в удовлетворении естественных нужд больным с повреждениями опорно-двигательной системы.
В связи с вступлением в систему аккредитации выпускников учреждений среднего профессионального образования Департамент медицинского образования и кадровой политики принял решение выделить профстандарт медсестер из обобщенного профстандарта«Специалист в области сестринского дела»,
- «Медицинская сестра», где описываются квалификационные требования к медицинской сестре только с базовым уровнем среднего медицинского образования специалистов среднего звена без предъявления требований к опыту работы.
Медицинские сестры оказывают доврачебную медицинскую помощь и медицинский уход населению в рамках первичной медико-санитарной помощи, которая является частью медицинской помощи, оказываемой в системе Здравоохранения Российской Федерации. Соответственно профессиональный стандарт медицинской сестры (медицинского брата) ориентирован на такой вид профессиональной деятельности, как доврачебная медицинская помощь и сестринское дело.
Профстандарт «Медицинская сестра»
Численность среднего и младшего медицинского персонала в государственных медицинских организациях снижается. По данным Росстата России, в первом квартале 2016 года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (первый квартал 2015) количество среднего медицинского персонала уменьшилось на 16 134 человека и составило 1 392 003 (снижение на 1,2%).
Появление профстандарта для медсестер (медбратьев) — это комплексный документ, который более конкретно и четко, более подробно опишет различные должности и участки работы медицинской сестры, границы ее полномочий, разные уровни квалификации медсестер. Профстандарт установит определённые требования к опыту работы и образованию.
Разработка профстандарта позволит систематизировать и установить требования к трудовым функциям медицинской сестры на разных квалификационных уровнях.
Профстандарт станет объективной основой для формирования программ профессионального образования в области сестринского дела.
Именно профстандарт медсестры предоставляет основы для единой оценки профессиональных квалификаций персонала, вне зависимости от путей их.
Медицинская сестра наделена обобщённой трудовой функцией, которая заключается в оказании доврачебной медицинской помощи и осуществлении сестринского ухода за пациентами.
Эта функция должна выражаться в следующих трудовых действиях:
- Проведение санитарно-гигиенического воспитания и образования населения и пропаганда здорового образа жизни, профилактика инфекционных и неинфекционных заболеваний
- Проведение мероприятий по профилактике возникновения инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи
- Участие в оказании медицинской помощи взрослому населению, в том числе в рамках первичной доврачебной медико-санитарной помощи
- Оказание медицинской помощи пациентам в экстренной форме
- Медицинская сестра
- медицинская сестра участковая
- медицинская сестра патронажная
- медицинская сестра приемного отделения
- медицинская сестра палатная (постовая)
- медицинская сестра перевязочной
- медицинская сестра процедурной
- медицинская сестра стерилизационной
Профстандарт старшей медицинской сестры
В России медсестра относится к специалистам со средним уровнем квалификации. Но тем не менее до сих пор нет единых требований: нормативные документы по-разному трактуют квалификационные характеристики. Другая проблема: не существует чёткого разграничения полномочий медицинской сестры на разных уровнях квалификации и разных участках работы. Например, в нынешних нормативно-правовых документах РФ отсутствует определение сестринского дела, медицинского ухода в отличие от других стран, например, Эстонии, Канады, Швеции, Великобритании и Международного Совета медицинских сестёр.
В Европейском союзе согласно справке Европейской Федерации Ассоциаций Медицинских сестёр (ЕФАМ) принято выделять 4 категории квалификации медицинской сестры:
- Младшая медсестра,
- Дипломированная медсестра,
- Медсестра-специалист, в том числе медсестра-акушерка,
- Высококвалифицированная практикующая медсестра.
В большей части стран Евросоюза, в Швеции, Финляндии, Канаде дипломированная медицинская сестра общей профиля имеет высшее базовое образование (бакалавриат).
В России наименования и минимальные квалификационные требования сопоставимы с европейскими по первым трём из четырёх категорий квалификации медицинской сестры. Например, уровень образования и квалификации медсестры соответствуют минимальным требованиям Европы. Отличие в том, что в России в качестве основного (базового) образования медсестры (фельдшера, акушерки) выступает среднее профессиональное образование (СПО) специалистов среднего звена.